市財政局、市國資委、兩江新區(qū)、西部科學城重慶高新區(qū)，市級有關部門：

根據黨中央、國務院和市委、市政府關于國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見以及《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）和《重慶市人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（渝府發(fā)〔2018〕54號）精神，現(xiàn)就做好2022年市管國有企業(yè)和市級部門管理國有企業(yè)工資總額和負責人薪酬審核備案以及信息披露工作有關事項函告如下：

一、認真做好工資分配審核清算工作

（一）2022年國有企業(yè)負責人薪酬審核工作。市級有關部門要抓緊完成所管理國有企業(yè)負責人2022年度績效年薪審核兌現(xiàn)工作，嚴格考核及結果應用。對任期屆滿的，抓緊開展任期考核評價，嚴格按規(guī)定兌現(xiàn)任期激勵收入。

（二）2022年工資總額清算工作。各履行出資人職責機構或企業(yè)主管部門（以下簡稱市級有關部門）要根據企業(yè)經濟效益和考核目標實際完成情況，結合勞動生產率、人工成本投入產出率和職工工資水平等對標情況，并按照《重慶市人力資源和社會保障局關于做好2022年國有企業(yè)工資分配宏觀指導和調控有關工作的函》（渝人社函〔2022〕821號）要求，抓緊對所直接管理的國有企業(yè)2022年工資總額進行清算。

審核清算工作中發(fā)現(xiàn)有關國有企業(yè)負責人薪酬或工資總額管理違規(guī)的，要立即督促企業(yè)進行整改，嚴肅財經紀律和分配紀律。

二、積極做好工資分配情況備案工作

（一）國有企業(yè)負責人薪酬分配情況報送。市級有關部門審核所管理國有企業(yè)負責人（包括專職董事、離任仍在企業(yè)保留工資關系的企業(yè)負責人等）薪酬分配數據并形成書面報告，報告內容主要包括：企業(yè)經濟效益情況、負責人業(yè)務考核情況、薪酬分配情況等，存在的問題，下一步工作考慮和建議。

（二）工資總額執(zhí)行情況報送。市級有關部門審核所管理國有企業(yè)填報的數據并形成書面執(zhí)行情況報告，報告內容主要包括：國有企業(yè)工資總額管理情況、工資總額效益聯(lián)動情況、職工平均工資水平情況等，詳細見《市管國有企業(yè)和市級部門管理國有企業(yè)2022年度工資總額預算執(zhí)行情況表》，存在的主要問題，下一步工作考慮和建議。

市級有關部門應于2023年8月31日前完成所直接管理國有企業(yè)工資總額和負責人薪酬分配情況填報，9月30日前將書面材料加蓋公章后報市人力社保局。

三、按時完成工資分配信息披露工作

市級有關部門要按規(guī)定的內容、格式將所管理國有企業(yè)2022年工資總額及負責人薪酬分配情況通過本單位官方網站等渠道向社會公開披露，不得擅自減少披露項目，同時督促所管理國有企業(yè)通過本企業(yè)官方網站等渠道向社會公開披露，確保社會公眾可以訪問并保持網頁長期有效。披露時間一般不晚于2023年9月30日，因特殊情況確需延期的，不得晚于2023年12月31日。

聯(lián)系人：高源、田慶豐

聯(lián)系電話：88633926、88126913。